为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的中高层位置及职数使用1、部室周围长、副医生，副周围长、副副医生。实际竟聘岗位上及职数具体情况见下表。2、西南办事处总监、华南地区办事处、苏北办事处副总监。
各部室竞聘岗位及职数设置
装置称呼 | 中高层管理岗位 软件设置 | 备 注 |
网络综合办公区室 | 1正3副 | 设行政部门、后勤部捍卫、资讯化副领导 |
卫生事业发展壮大部 | 1正 |
|
贸易市场开拓部 | 1正2副 | 1名副职有担当雄安股票市场 |
健康安全安全监管部 | 1副 | 稳定负责人担任上长，由新公司聘用；一个优质的副职在雄安挂职，本届不竞选。本届竞选副职注重消防队和生活稳定治理工学院作 |
市政工程监管部 | 1正1副 | 副职最主要的负责管理工作主设备物料管理工作 |
产品质量高技术人员 | 2副 | 副经理工担任外长，由大公司聘任制。 1副职重要质量水平治理，1副职重要科技创新进步作文和技木治理 |
预结算的时候的监管部 | 1副 | 总部门经理助手担任周围长，由工厂聘用 |
钱财处理中 （财富部） | 1正2副 | 1副主住偏重于单位每天的信贷资金治理；1副主任医师注重厂家出纳员折算、房产管理系统制度、成本投入管理系统制度。 |
人工成本费影视资源部 | 1正1副 |
|
规律事务处理部 | 1正1副 |
|
BIM 主 | 1正 |
|
党组会议室室 | 1正1副 | 3部门合署办公楼，正职任党办室主人委员、公司部组长、总工会副毛主席，副职任党办室副主人委员、公司部副组长和公司员
|
聚集部 | ||
工会组织 | ||
校园宣传部 | 1正 |
|
远程监控诊断内审部 | 1正1副 | 二个门合署办公场所，正职兼团委党支书，副职重点责任人内部审计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
|
1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办汇总表总排名，经竞选（安利）带领小组长赞同后，发布文章竞选总排名。请评定表操作员如期出席竞选会，从客观办理公证地做到评定表操作。评定表归纳操作由竞选操作领军班级办公区室负责任，统计显示结杲报竞选操作领军班级。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竟聘关干请求（一）前往参加竞岗的者需求绝对所填表的方式逼真没有错误，所演讲赛的方式民生坚持实事求是。发现有不符答辩的，撤消其3年竞岗员证。（二）禁止添加竞选的人数充分利用各个分销渠道请托评估人数为属于自己打得分或 请上一级一把手打交谈，禁止各种人数为添加竞选的人数拉票拉分。有公司员工检举信或 可以通过各种途经会发现后有综上所述事实上的，全部取消情况人竞选基础。（三）评价相关人员评价时须得确定评价条件和得分使用范围客观性的公平地评价，应当打人视频情分，应当展开请托乱评价。（四）參加者竞岗的工作人士和评分表工作人士务必准点參加者竞岗高峰会，应遵照主会场规律。六、机构官员某次竟聘的企业办公楼场所在集团平台党支部会、监事会团员会的统一化干部人班子下进行。集团平台建成竟聘的企业办公楼场所干部人班子业务组和企业办公楼场所区，责任人竟聘关干的企业办公楼场所。干部人班子业务组领班为董繁荣繁荣富强朋友，副领班为唐志强朋友，业务组团员为集团平台通体班子团员。竟聘企业办公楼场所区办公楼室副主任医师董繁荣繁荣富强兼，副办公楼室副主任医师李怀生、刘金河兼，企业办公楼场所区由党支部会结构部、人工成本费物资部、纪委四部门成员组合而成。