根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
厂家总先生唐志强对新干部职工予以期待值与呵护，对年轻人成、增长提到几点改进措施：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
其二，成年人要懂的学会学会感恩社会有你。成年人要虚心，要脚踏板实景，要常存学会学会感恩社会有你之情。学会学会感恩社会有你父亲母亲，就须得努力的作业，学会感恩许多人；学会学会感恩社会有你的中小型企业，就须得达到忠诚可爱的中小型企业，敬业爱岗奉献，和的中小型企业同甘共苦，暴携手并肩。 其三，青少年团人要有勇于责任感之勇。制造业品牌目前存在全球化之时，需用青少年团人有勇于责任感神经，表现青少年团人关注度旺盛、正面领先的优势，创业者如果早日勇挑重任，不亏待亲戚朋友、校学、大公司的塑造，经营本岗，真抓求真务实，勤奋爱岗敬业；要勇于正视瓶颈问题，敢于尝试；要严于律已，表现正力量，弘场正气，为制造业品牌壮大建功。工厂党支部纪委书记、机构总经理长董国富民强解释了某些金钱局势、中小型企业的趋势经历、工厂的征程成果和趋势其优势，对新教工指出八点小编希望和符合要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格执行规距，还用勇于尝试特色化。作新入岗的机关人员，各位要用心自学该行业规则化标准的了起来、技能基准和品牌的的管理方法考核机制管理方法考核机制，让规则化标准的了起来、规距和管理方法考核机制入脑于心，用规则化标准的了起来、规距改革革新好自身的行为表现，用规则化标准的了起来、基准建修好每个营业部分项市政工程市政工程，用规则化标准的了起来、规距管理方法好每笔实惠服务，用规则化标准的了起来、规距质量管控好每项经历安全隐患。同样要勇于尝试特色化、很会特色化，很会找到古人就没能找到的状况、很会归纳总结结尾古人就没能归纳总结结尾出来了的经历。各位在操作中，碍事紧致力于品牌的进步，主动性自行地思索和探寻操作中的各项状况，要求在各种的主岗内有所强化。四是要有氧运动专业效率，也需修练个人德育课。大伙从从业于金融的业务者高中生转头为从业于金融的业务者机构干部职工，鲜新、理想与茫然的心境错综在身份转换成的时中，在这个时中，大伙须得有氧运动专业效率，以及时独当一面业务职位，更应修练个人德育课，产生对的向前的意义认知；要随时恢复恢复发觉的大脑，扣好工作工作的一是粒扣子，尽量不要被纷纭繁多的不好发觉所吸引。要一直以来都进一步提高属于自个儿本身德行艺术修养，进一步提高廉洁奉公自我约束发觉，知敬佩、存戒惧、守道德底线，心怀律己之戒，常思贪欲之害，在心田搭起拒腐防变的结实牢固防线，在一些实际情况下都想经受得了抉择，清清廉白学做人，干干净整洁净认真做事。大伙务需要应该把握住人生之路的机遇与挑战，树立什么志存高远的发奋图强梦想，把属于自个儿阐述称为从业于金融的业务者德才内外兼修的先进杰出人才，切难以因贪求利欲熏心而身陷岐途，反应属于自个儿的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）